Å være underrepresentert betyr å ha en lavere andel eller tilstedeværelse enn forventet eller sammenlignet med en annen gruppe. Dette kan være i en organisasjon, et samfunn eller en annen sammenheng. Underrepresentasjon kan være et tegn på manglende likestilling eller mangfold.
Kvinner er underrepresentert i ledelse.
Kvinner er mer underrepresentert i ledelse enn i resten av organisasjonen.